ISO30414対照表 ISO30414 Index
ISO30414は、企業の人的資本に関する報告ガイドラインです。本ガイドラインの各項目に対応する「東京建物グループ サステナビリティレポート2026」等の開示箇所をご案内しています。
| トピック | メトリック | 開示箇所 |
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倫理と |
提起された苦情の種類と件数 |
データ集 |
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懲戒処分の種類と件数 |
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倫理・コンプライアンス研修を |
データ集 |
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第三者に解決を委ねられた係争 |
データ集 |
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外部監査で指摘された事項の数、 |
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コスト |
総労働力コスト |
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外部労働力コスト |
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総給与に対する特定職の報酬割合 |
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総雇用コスト |
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1人当り採用コスト |
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採用コスト |
ー |
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離職に伴うコスト |
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ダイバーシティ |
労働力のダイバーシティ<年齢> |
データ集
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労働力のダイバーシティ<性別> |
データ集
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労働力のダイバーシティ<障害者> |
データ集
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労働力のダイバーシティ<その他> |
ー |
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経営陣のダイバーシティ |
コーポレート・ガバナンス | |
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データ集 |
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リーダーシップ |
リーダーシップに対する信頼 |
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管理職1人当りの部下数 |
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リーダーシップ開発 |
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組織風土 |
エンゲージメント/満足度/ |
人材開発 |
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データ集 |
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従業員の定着率 |
データ集 |
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健康・安全・幸福 |
労災により失われた時間 |
データ集
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労災の件数<発生率> |
データ集
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労災による死亡者数<死亡率> |
データ集
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健康・安全研修の受講割合 |
健康経営／労働安全衛生 |
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生産性 |
従業員1人当りEBIT/売上/利益 |
データ集 |
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人的資本RoI |
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採用・異動・離職 |
募集ポスト当りの書類選考通過者 |
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採用社員の質 |
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採用にかかる平均日数 |
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重要ポストが埋まる迄の日数 |
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将来必要となる人材の能力 |
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内部登用率 |
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重要ポストの内部登用率 |
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重要ポストの割合 |
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全空席中の重要ポストの空席率 |
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内部異動数 |
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幹部候補の準備度 |
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離職率 |
データ集
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自発的離職率 |
データ集
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痛手となる自発的離職率 |
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離職の理由 |
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スキルと能力 |
人材開発・研修の総費用 |
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研修への参加率 |
データ集 |
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従業員当りの研修受講時間 |
データ集 |
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カテゴリー別の研修受講率 |
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従業員のコンピテンシーレート |
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後継者計画 |
内部継承率 |
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後継者候補準備率 |
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後継者の継承準備度 |
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労働力 |
総従業員数 |
第208期有価証券報告書（P10） |
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データ集
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総従業員数<フル/パートタイム> |
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フルタイム当量<FTE> |
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臨時の労働力<独立事業主> |
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臨時の労働力<派遣労働者> |
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欠勤 |
データ集
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