東京建物グループ サステナビリティ方針 Tokyo Tatemono Group Sustainability Policy

東京建物グループでは、サステナビリティの取り組みの着実な継続・加速のため、「東京建物グループ サステナビリティ方針」を制定しています。本方針を軸に、将来に向けグループ一体となってサステナビリティの取り組みを強化していきます。

東京建物グループ
サステナビリティ方針

私たち東京建物グループは、持続可能な社会の実現に向けて、グループ理念「信頼を未来へ」に基づき、事業を通じてサステナビリティの取り組みを推進していきます。そのために、グループ役職員一人ひとりが、将来にわたり社会課題と誠実に向き合うとともに、すべてのステークホルダーと信頼関係および協力関係を築いていきます。

地球と共生する事業活動を通じて、持続可能な環境の実現に貢献していきます。

私たちは、環境に配慮した建物の開発や維持管理およびサービスの提供、都市における緑の創出と保全、脱炭素社会の推進に資するエネルギーの活用、循環型社会の推進に寄与する資源の活用、ならびに気候変動による自然災害への対応等を通じて、将来世代が安全・安心を実感することができ、快適でやすらぎのある暮らしを享受できる持続可能な環境の実現に貢献していきます。

「人」に寄り添い、だれもがいきいきと暮らせる社会の実現に貢献していきます。

私たちは、従業員の働きがいと働きやすさを向上させるための人材育成、健康増進およびダイバーシティ&インクルージョンの実践、お客様を第一に考えた商品・サービスの提供、地域社会に寄り添うまちづくり、そしてあらゆる人の価値観や人権の尊重に関する取り組み等を通じて、だれもがいきいきと暮らせる社会の実現に貢献していきます。

健全で公正な企業活動を通じて、持続的な企業価値の向上を実現していきます。

私たちは、法令、社会規範および企業倫理の遵守を徹底するとともに、リスクマネジメントの強化や適切な情報開示による透明性の確保等を通じてガバナンスのさらなる高度化に取り組むことにより、すべてのステークホルダーの信頼や期待に応え、持続的な企業価値の向上を実現していきます。

社会に関する
具体的な取り組み

「人」に寄り添い、だれもがいきいきと暮らせる社会の実現に貢献していきます。

従業員の働きがいと働きやすさを向上させるための人材育成、健康増進およびダイバーシティ&インクルージョンの実践

人材育成体系

従業員の働きがいと働きやすさを向上させるための人材育成、健康増進およびダイバーシティ&インクルージョンの実践

従業員エンゲージメントの向上

従業員の働きがいと働きやすさを向上させるための人材育成、健康増進およびダイバーシティ&インクルージョンの実践

健康増進・労働安全衛生の取り組み

従業員の働きがいと働きやすさを向上させるための人材育成、健康増進およびダイバーシティ&インクルージョンの実践

ワークライフバランスの実現/多様な人材の活躍推進

お客様を第一に考えた商品・サービスの提供

ビル・住宅における品質管理

お客様を第一に考えた商品・サービスの提供

お客様満足向上の取り組み

地域社会に寄り添うまちづくり

集合住宅の建替え再生・市街地の再開発等

地域社会に寄り添うまちづくり

まちと当社事業の持続的発展に向けた取り組み

地域社会に寄り添うまちづくり

YNKエリアにおけるウェルビーイングの取り組み

地域社会に寄り添うまちづくり

災害時における地域への対応

あらゆる人の価値観や人権の尊重

人権デュー・デリジェンスの取り組み

あらゆる人の価値観や人権の尊重

サステナブル調達基準の運用

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